Culture eats strategy for breakfast...
Eine moderne, wertschätzende Teamkultur ist die Voraussetzung für eine erfolgreiche strategische Weiterentwicklung Ihrer Apotheke!
Strategische Weiterentwicklung bei der Geschwindigkeit der Digitalisierung ist wesentlich, um Ihre Apotheke erfolgreich aufzustellen.
Allerdings nützt keine Strategie, wenn sie nicht mit den Mitarbeitern/Innen umgesetzt wird.
Dazu gehört das Verständnis der Mitarbeiter/Innen für die Notwendigkeit der Veränderung und auch der Spaß an Neuem. Aber auch laufende Prozesse sollten erfolgreich weitergeführt bzw. immer wieder verbessert werden.
Es wird Mitarbeiter/Innen geben, die sich eher in der Innovatoren-Rolle wohlfühlen, andere wiederum in der Organisatorenrolle - je nach jeweiliger Persönlichkeit und dem vorherrschenden Wertesystem.
Hier gilt es, die Mitarbeiter/Innen abzuholen und passend einzusetzen, das sind die Herausforderungen der modernen Führungskraft und Grundlage für Leadership.
Aber das Verständnis für die Unterschiedlichkeit der Kollegen/Innen ist Grundvoraussetzung in einer modernen Teamkultur - deshalb sind Workshops, die sich mit der eigenen Persönlichkeit beschäftigen sehr förderlich für den Teamzusammenhalt und die Teamstimmung.
Was versteht man noch unter moderner Teamkultur?
- Transparenz bei allen Neuerungen - wir kommunizieren wertschätzend und umfassend
- Das jeweilige Werteverständnis ist bekannt und akzeptiert
- Wertschätzendes Miteinander - auch generationenübergreifend
- Jeder trägt mit seinen Fähigkeiten zum Erfolg bei
- Neue Ideen werden gefördert
Wie entsteht Teamkultur?
Teamkultur entwickelt sich - durch das tägliche Miteinander, gemeinsame Ziele, eine werteorientierte Führung, die Möglichkeit, seine Fähigkeiten einzubringen.
Gemeinsame Werte sollten das Miteinander definieren, die gemeinsame Vision motivieren, dann werden die Veränderungen im Team sofort spürbar werden.
Was hat das Team davon?
Mitarbeiter werden individuell motiviert, bekommen Anerkennung und können Ihre Fähigkeiten im Apothekenalltag umsetzen. Die Zusammenarbeit verbessert sich, statt der Problembrille kommt die Lösungsbrille immer häufiger ins Spiel. Das fördert das Miteinander und letztendlich den Spaß an der Arbeit und die persönliche Zufriedenheit.
Deshalb meine Empfehlung für eine positive Teamkultur - beschäftigen Sie sich mit Ihren Teamwerten und Motiven - dazu gerne mehr auch im persönlichen Gespräch.
Rufen Sie mich gerne an unter 0151-40515523 oder schreiben Sie mir unter info@sabineherbst.de
