Mitarbeiter entwickeln eigenständig neue Problemlösungen - ist das nicht der Wunsch vieler Arbeitgeber?
Damit die immer schneller auftretenden Veränderungen zeitnah bewältigt werden können, sollten Mitarbeiter agil und damit schnell und flexibel reagieren.
Dazu braucht es neben der entsprechenden Kompetenz sehr viel Eigenmotivation!
Sich selbst können Mitarbeiter dann gut motivieren, wenn sowohl die Arbeitsaufgaben wie auch das Arbeitsumfeld ihren Werten/Motiven entsprechen.
Dazu ist es notwendig, die eigenen Antreiber bzw. Motive zu kennen, eventuell nutzen Sie einen der zahlreichen Persönlichkeitstests (z.B. Reiss-Profil, Luxx-Profil, ID 37). Die Führungskraft sollte ebenfalls Ihre eigenen Antreiber kennen, um ihre Mitarbeiter besser zu verstehen und individuell zu führen.
Häufig ist es notwendig, den Mitarbeitern mehr Entscheidungsspielräume zu geben - je nach Ihren Antreibern, Ihren Motiven.
Was also treibt Ihre Mitarbeiter an? Was braucht jeder einzelne Mitarbeiter, um seine Aufgaben bewältigen zu können? Wieviel Freiraum braucht jeder Mitarbeiter? Wer braucht eine engere Führung bzw. das Team?
Als Persönlichkeitsentwicklerin beantworte ich gerne Ihre Fragen - schreiben Sie mir gerne unter sh@herbsthealthadvice.de oder info@apo-compact.de - ich freue mich auf Ihre Fragen und Rückmeldungen!
Herzliche Grüße
Sabine Herbst
