In vielen Unternehmen gibt es bereits sogenannte "Feelgood-Manager", die sich um das Wohl der Mitarbeiter kümmern. Dazu gehören das Vermitteln der Unternehmenskultur, das Mentoring neuer Mitarbeiter, aber auch der Spaß an der Arbeit und im Unternehmen für alteingesessene Mitarbeiter.
Feel-good-management umfasst auch Ernährung, Bewegung, Vermeidung von Stress - Schaffung einer Wohlfühlatmospähre am Arbeitsplatz.
Insbesondere für jüngere Bewerber der sog. Generation X sind Arbeitsklima und Arbeitsumfeld wichtige Kriterien für die Wahl des neuen Arbeitsplatzes.
Vor dem Beginn der Einführung eines Feel-good-managements sollten in Workshops die Mitarbeiter nach den Verbesserungsmöglichkeiten befragt werden, aber auch nach den Dingen, die schon sehr gut laufen.
Wenn Sie sich um Wohlbefinden und Gesundheit Ihrer Mitarbeiter kümmern, werden diese motiviert und effizient arbeiten und Ihrem Unternehmen treu bleiben.
Wenn Sie weitere Fragen zu dem Thema oder den Mitarbeiterworkshops haben, schreiben Sie mir gerne eine email.
Herzliche Grüße Ihre Sabine Herbst
