Was bedeutet das für Unternehmen?
Teamkultur ist für den Unternehmenserfolg wichtiger als die Strategie!
Was versteht man unter moderner Teamkultur?
- Neue Chancen sind im Blick
- Veränderungsprozesse werden transparent geführt
- Die Führung lebt den Prozess der Veränderung vor
- Mitarbeiter verrichten ihre Arbeit gut und gerne
- Das jeweilige Werteverständnis ist bekannt
- Die Leistung der Kollegen wird wertgeschätzt
- Apothekenleiter können Mitarbeiter begeistern
- Jeder trägt mit seinen Fähigkeiten zum Erfolg bei
- Konflikten wird vorgebeugt
- Freiräume sorgen für Innovation
Moderne Teamkultur ist werteorientiert, das bedeutet:
- Werte, Motive der Kollegen sind bekannt und akzeptiert
- Offenheit, Augenhöhe, Interesse und Empathie sind selbstverständlich
- Kollegen werden individuell abgeholt, motiviert
- Veränderungen werden gemeinsam angegangen mit den jeweils unterschiedlichen Fähigkeiten
- Kommunikation erfolgt passgenau
Wie entsteht Teamkultur?
- Teamkultur passt sich ständig den aktuellen Gegebenheiten bzw. Herausforderungen an!
- Mitarbeiter, Führung, Fähigkeiten, Prozesse, Struktur, Strategie, Werte sind Teil und Ausdruck von Teamkultur und Stellhebel, mit denen Teamkultur verändert werden kann
- Das Verhalten der Führungskräfte ist der entscheidende Faktor für eine positive Teamkultur
Weitere Stellhebel sind:
- Mitarbeiter mit den individuellen Kompetenzen, Erfahrungen, unterschiedlichen Persönlichkeiten
- Führung mit werteorientierter Kommunikation
- Fähigkeiten - wertvolle Kommunikation, positiver Umgang mit Fehlern, die Gesamtleistung des Teams
- Prozesse – Werkzeuge und Tools für die Umsetzung im Team
- Strukturen – organisationale Einheiten – wer entscheidet, wer ist für was zuständig und bekommt welche Infos?
- Strategie – langfristige Ziele, Vision, konkrete Maßnahmen
Die Wertesysteme des Unternehmens, der Führung und des jeweiligen Mitarbeiters bilden den Rahmen für alle Elemente.
Benefits für das Team:
- Individuelle Motivation
- Wertschätzung und Anerkennung
- Individuelle Fähigkeiten können im Arbeitsalltag gelebt werden – mehr Spaß und Effizienz
- Akzeptanz der “Andersartigkeit“ von Kollegen wird größer
- Weniger Teamkonflikte – mehr Miteinander und Füreinander
- Mehr Kollaboration für den digitalen Wandel
- Der Blick auf die „Chancen in der neuen Arbeitswelt“ wird möglich
Deshalb meine Empfehlung für eine positive Teamkultur - beschäftigen Sie sich mit Ihren Teamwerten und Motiven - dazu gerne mehr auch im persönlichen Gespräch.
Rufen Sie mich gerne an unter 0151-40515523 oder schreiben Sie mir unter sh@herbsthealthadvice.de
